+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ о работе на неполном рабочем дне женщине до 1 5 лет

Приказ о работе на неполном рабочем дне женщине до 1 5 лет

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя. Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Настоящим сообщаю, что с

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч.

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день например, по полдня каждый день , так и неполная рабочая неделя например, с понедельника по четверг. Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 в пятницу — на один час короче.

Пример 1 СвернутьПоказать Сотрудница, трудясь по полдня 4 часа в день пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере? Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю с понедельника по четверг — по 8 часов в день, в пятницу — 7 часов , она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Образец заявления см. Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором ст. К сведению СвернутьПоказать Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед.

Образец дополнительного соглашения см. Пример 3 Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени СвернутьПоказать чтобы бухгалтерия могла начислять заработную плату согласно изменениям, следует издать приказ об установлении индивидуального режима работы сотрудницы. Приказ составляется по форме, утвержденной конкретным работодателем.

В приказе изначально может быть оговорен временной период, на который установлен данный режим Пример 4. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.

При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5. К сведению СвернутьПоказать Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ч.

Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия , то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. Работа по совместительству В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству ст.

Согласно ст. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени. Указанные ограничения не применяются ч. Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день.

Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы — неполное рабочее время. Дистанционная работа В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу или перевестись на такую работу по основному месту работы.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором ст. Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе.

Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч. Пример 5. Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника ч. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Работа по гражданско-правовому договору Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.

Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора. Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора трудовая функция, место и режим работы и пр.

А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать. Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Несмотря на то что ст. Сноски СвернутьПоказать В случае многоплодной беременности — 84 календарных дня. Вернуться назад В случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — Вернуться назад.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Кокурина, старший юрист Сотрудница, у которой оформлен отпуск по уходу за ребенком, может захотеть выйти на работу на неполное рабочее время. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей нужно продолжать выплачивать. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времени ст. Рассказываем руководителю Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать.

Новости для бухгалтера Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч. Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч. Работа в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая года. Орлова Также вы можете скачать образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате. Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому. Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия.

Сотрудница собирается выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить выход на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Обязательно добавляйте дату, до которой Вы хотите установление такого режима. Дата окончания режима неполного рабочего времени должна также быть указана в допсоглашении. Все права на статьи за исключение статей, где указано авторство принадлежат При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного Поскольку в настоящее время, как правило, учет рабочего времени и отпусков работников компании осуществляется автоматически , с использованием специализированных программных продуктов, подсчет количества дней отпуска не составит особого труда — необходимо только будет указать даты его начала и окончания. Рассчитать количество дней отпуска нужно будет, чтобы составить приказ. Образец приказа на предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия представлен ниже. На отпуск по уходу за ребенком до трех лет, после того, как ему исполнится полтора года, работница или член ее семьи должны будут написать отдельное заявление. Приказ на этот вид отпуска также оформляется отдельный. Условия использования неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком Поскольку размеры пособия и компенсаций, которые получают родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, невелики, часто появляется необходимость в продолжении работы.

Неполное рабочее время для молодой мамы

.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

.

Приказ о неполном рабочем дне по уходу за ребенком образец

.

.

.

Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком образец

.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    супер,давно так не смеялс

  2. prothostbeti

    ха... достаточно весело

© 2018 crimeasee.ru