+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как правильно привести зарплату в соответствии с мрот

Как правильно привести зарплату в соответствии с мрот

Минимальный оклад рабочего первого разряда руб. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Когда зарплата может быть меньше МРОТ? Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ: он работает как совместитель; трудится на неполной ставке. Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Влияет ли повышение мрот на зарплату бюджетников в 2019 году

Выплаты персоналу мая У нас сложилась такая ситуация: мы всем сотрудникам выплачивали зарплату в размере от до руб не ниже установленного МРОТ руб Сейчас 15 мая у нас в Крыму вышел закон, определяющий что прожиточный минимум для трудоспособного населения равен руб.

Скажите, должны ли мы ориентироваться на этот минимум или на общероссийский МРОТ? И если мы делали не правильно, то как я могу сейчас исправить ситуацию? Нужно ли мне доплатить работникам? Каким образом это сделать: делать перерасчет за четыре месяца январь-апрель или может быть как-то материальной помощью оформить? И если на расчетном счете не хватает средств сразу выплатить эту доплату? А на этот прожиточный минимум ориентироваться до удержания НДФЛ или после?

Помогите, пожалуйста? Тема: Выплаты персоналу Если в дневный срок с момента опубликования регионального Соглашения о минимальной зарплате вы не высылали в орган исполнительной власти Крыма письменный мотивированный отказ, считается, что вы с ним согласны. А, следовательно, организация обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

Если согласно этому соглашению минимальный размер оплаты труда должен составлять не меньше прожиточного минимума, значит, эта сумма и должна составлять минимальный оклад тарифную ставку сотрудника до удержания НДФЛ. Если изменение прожиточного минимума произошло задним числом, или вы поздно узнали о его изменении, вам следует доначислить заработную плату сотрудников, произведя перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.

Кроме того, следует начислить компенсацию за задержку оплаты труда. При этом, если задержка с повышением зарплаты связана с поздним опубликованием размера прожиточного минимума, то компенсаци платить не нужно. В иных случаях в том числе, когда недостаточно средств, и оплата будет произведена позже ее необходимо начислить.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры Рекомендация:Как установить размер зарплаты. МРОТ Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст.

На это указывают и суды, см. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст. Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее года. В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении.

О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно, за исключением надбавок за климатические условия.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты , и эта сумма сравнивается с МРОТ. При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях ст. При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика. Таким образом, при сравнении зарплаты северянина с федеральным МРОТ климатические надбавки не учитывайте. Если же в районе действует региональный МРОТ, то подход будет несколько другим. Дело в том, что при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа уже отсутствует.

Правомерность данного подхода также нашла отражение в суде, см. При этом заработок без учета коэффициентов должен быть не ниже уровня федерального МРОТ. Основная работа и работа по внутреннему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам несмотря на то, что выполняются у одного работодателя ч.

Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя ч.

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ ч. Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ч.

Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч.

При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ч. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением.

Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате составляют в произвольной форме в письменном виде.

Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне. Причиной может служить, в частности: начало становления бизнеса, когда организация только нарабатывает хозяйственные связи; тяжелое финансовое положение, связанное со снижением оборотов и прибыли, вызванное неблагоприятной экономической обстановкой в стране или чрезвычайными ситуациями.

В любом случае в мотивированном отказе рекомендуется привести: конкретные расчеты на основе экономических показателей по организации запланированные доходы и расходы ; сведения о том, к каким негативным последствиям может привести повышение зарплаты до уровня запланированного МРОТ: сокращение рабочих мест либо полное приостановление деятельности в связи с тем, что повышение расходов в части оплаты труда исходя из запланированных показателей деятельности приведет к тому, что бизнес перестанет быть экономически выгодным.

Если уполномоченный орган не признает отказ обоснованным, то работодатель сможет обжаловать такое решение в суде. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев Да, нужно. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить ст. Если МРОТ был увеличен, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев, то в отношении сотрудников, чьи зарплаты не дотягивают до уровня нового МРОТ, необходимо произвести перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.

Помимо доплаты, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку выплаты ст. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом Да, нужно. При этом работодатели должны произвести перерасчет зарплат своих сотрудников, даже если региональный МРОТ был повышен задним числом. Однако начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты в такой ситуации работодатель не обязан. Таким образом, организации необходимо произвести перерасчет зарплат и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.

Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев. Какой минимальный размер оплаты труда можно установить дистанционному работнику?

В регионах, где находится организация и фактически трудится работник, установлен разный МРОТ Минимальный размер оплаты труда дистанционному работнику установите исходя из МРОТ того региона, где фактически трудится работник. Объясняется это тем, что размер МРОТ для работника определяют по тому региону, где он фактически работает. Ведь устанавливая региональный МРОТ, органы власти ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения, а также учитывают экономическую ситуацию, уровень жизни и иные объективные факторы конкретного региона ч.

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения ст. Следовательно, зарплата дистанционного работника не должна быть ниже МРОТ того региона, где он находится.

При этом основное место нахождения, по которому работодатель сможет ориентироваться для установления зарплаты, следует зафиксировать в трудовом договоре, во избежание дальнейших претензий проверяющих о неправомерной выплате зарплаты. Данный вопрос решают за счет установления базового минимального оклада и выплат различных надбавок и региональных коэффициентов.

Нет, нельзя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора ч. Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора. Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день МРОТ , установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени ч.

Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ.

Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах Использовать указанный вариант оплаты для совместителя не рекомендуется.

Дело в том, что в отношении совместителя установлены ограничения по продолжительности его рабочего времени. Законодательство запрещает привлекать совместителей к труду более чем на четыре часа в день.

В месяц же продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более половины месячной нормы. Таким образом, если труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, то выплачивать равные суммы оклада и для совместителя, и для основного сотрудника неприемлемо. В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за одинаковый труд ст.

И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата. Выйти из положения можно следующим образом.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Выплаты персоналу мая У нас сложилась такая ситуация: мы всем сотрудникам выплачивали зарплату в размере от до руб не ниже установленного МРОТ руб Сейчас 15 мая у нас в Крыму вышел закон, определяющий что прожиточный минимум для трудоспособного населения равен руб. Скажите, должны ли мы ориентироваться на этот минимум или на общероссийский МРОТ? И если мы делали не правильно, то как я могу сейчас исправить ситуацию? Нужно ли мне доплатить работникам? Каким образом это сделать: делать перерасчет за четыре месяца январь-апрель или может быть как-то материальной помощью оформить?

Государственная пенсия см. Размеры страховых пенсий рассчитываются на основании ниже приведенных параметров ст.

Повышение зарплат в году: как действовать работодателям Повышение зарплат в году: как действовать работодателям Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации.

Минтруд разъяснил, как платить зарплату из-за нового МРОТ

Минимальный оклад рабочего первого разряда руб. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Когда зарплата может быть меньше МРОТ? Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ: он работает как совместитель; трудится на неполной ставке. Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату?

При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

Читайте по теме: Как рассчитать фонд заработной платы Начнем с плюсов. Теперь это положение отменено. До года включительно многие из них платили взносы по льготным ставкам. Теперь перечень льготников на УСН существенно сокращен.

МРОТ увеличится в 2019 году

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ Может ли оклад быть меньше МРОТ в году — законы и правовые нормы Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным — как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов. Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов: Ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

.

Учитываем в работе изменение МРОТ

.

Как правильно и согласно законодательства РФ сегодня Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже . обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. horscolcartju

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся.

  2. Роза

    смефно))))

© 2018 crimeasee.ru