+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кого нельзя сократить

Кого нельзя сократить

Законы и бизнес в России Кого нельзя сократить уволить по закону? Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату? Люди должны знать свои права, но каждый случай увольнения нужно рассматривать индивидуально. Ведь, иногда проще уволиться и получать от государства соответствующую компенсацию и найти новую работу. Кто же они, работники, которых нельзя увольнять?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого нельзя сокращать при сокращении штатов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого нельзя сокращать

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ.

Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте. Кого нельзя сократить Трудовой кодекс установил перечень лиц в ст. Одинокие родители, которые помимо основной работы занимаются воспитанием несовершеннолетних детей с инвалидностью.

Одинокие родители, на попечении которых находятся дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста; 3. Работники женского пола, у которых есть дети до трех лет.

Кого нельзя сократить — родителей, которые признаны по законодательству единственными кормильцами при условии нахождения на их иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида и неработающего супруга или супруги.

Родители в семьях, в которых воспитываются малолетние дети от трех человек. Основные условия — родитель является единственным кормильцем малыша до трех лет, второй родитель не трудоустроен и занимается воспитанием детей. Кого нельзя уволить по сокращению штатов — женщин в период беременности. Такие сотрудницы должны представить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности с указанием даты постановки на учет. Ошибки работодателя при сокращении сотрудников При инициировании руководством организации сокращения штата необходимо соблюсти все предписанные законодательством процедуры.

Первым этапом будет уведомление персонала, попадающего под увольнение. Предупреждение должно происходить заблаговременно — минимальный уведомительный срок равен 2 месяцам, предшествующим дате увольнения ч.

Если сотрудники не относятся к группе людей, кого нельзя сократить по закону, они должны после ознакомления с информацией о сокращении, расписаться в уведомительном документе. Документация, предназначенная для оповещения сотрудников о предстоящем увольнении в рамках процедуры сокращения штата, может быть разработана предприятиями самостоятельно. Основной персонал уведомляется за 2 месяца до увольнения или ранее, сезонные сотрудники — за 7 дней, а работники, с которыми заключен договор на период менее 2 месяцев, — за 3 дня.

Те, кого не имеют права сокращать, не должны уведомляться в общем порядке. Ситуации, осложняемые из-за отказа работника знакомиться с содержанием уведомления и расписываться в документе, решаются путем привлечения свидетелей. В присутствии приглашенных на роль свидетелей лиц положения уведомления или приказа о сокращении зачитываются сотруднику вслух.

После повторного отказа от проставления в документе подписи в акте составляется об этом запись. Альтернатива увольнению — перевод на свободную должность. На начальных этапах процедуры сокращения работодатель должен предложить попадающим под сокращение перейти на другие места работы. Новая должность подбирается с учетом состояния здоровья и квалификации работника. При отсутствии аналогичных должностей предлагается перевод на должность более низкого уровня или с меньшей оплатой.

Понятие преимущественного права Если сокращение затрагивает одну из нескольких однотипных должностей, то выбор кандидата на увольнение производится по правилу преимущественного права. На своем рабочем месте остаются те, кого не могут уволить по сокращению, и лица с наивысшим уровнем квалификации и лучшими показателями производительности ст. Признаки преимущественного права могут быть расширены работодателем. Оформляется это путем внесения дополнительных критериев отбора кандидатов на увольнение при сокращении штата в коллективный договор.

Нас не прогонят

Как правильно сократить работника по сокращению штата В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями — сокращение должности и сокращение штата.

Обновление: 10 октября г. Кого нельзя сократить?

Некоторые ФЗ также оговаривают перечень граждан, кого в не могут сократить на работе в первую очередь: изобретатели с патентом закон СССР от Обратите внимание, что, несмотря на повышенное в последнее время внимание к лицам предпенсионного возраста, они не относятся к категории граждан, кого не имеют права сократить. Тем не менее, сокращая такого служащего, наниматель должен с максимальным вниманием отнестись к оформлению процедуры, чтобы обиженный работник не смог доказать в суде предвзятость увольнения. В колдоговоре конкретной компании также может быть установлен список лиц, имеющих привилегии при сокращении. При окончательном упразднении вакансии, преимущественные права в расчет не берутся.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Порядок определения преимущественного права Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах. Это, например, беременные женщины ст. Занимаемую таким работником единицу исключить нельзя. Увольнение беременной "по собственному желанию" при сокращении штатов не будем рекомендовать, так как увольнение работника по принуждению работодателя можно оспорить в суде. Однако есть и другая категория сотрудников — те, кто имеет преимущественное право при сокращении штата остаться на работе ст. Различия между ними: Преимущество определяется только при сокращении численности, а полный запрет действует при любых видах сокращения. Преимущество применяется не во всех случаях. Например, если все сотрудники, занимающие сокращаемые должности, являются семейными, они будут уволены по сокращению, с применением других критериев. Иммунитет от увольнения означает обязанность сохранять должность единицу в штате, наличие работников с преимущественными правами не обязывает работодателя менять планы по сокращению численности или штата.

Кого нельзя сократить

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Узнайте, каких работников категорически запрещено увольнять при сокращении и что грозит работодателю, который нарушил запрет.

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора.

Кого не могут сократить при сокращении штата?

Уровень квалификации подтверждается высокой производительностью труда и качеством выполняемой работы. Личные качества также учитываются коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность и т. При равной производительности труда предпочтение отдается: семейным лицам, у которых двое и более детей; гражданам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные лица родители, супруг, дети и т.

.

Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

.

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Вы не правы. Пишите мне в PM.

  2. Неонила

    Я не стану говорить на эту тему.

  3. downprepas

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

  4. walcountfort1984

    СУПЕР!!!! Серьезно очень классно.МОЛОДЕЦ!

© 2018 crimeasee.ru