+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Меры поощрения и наказания мотрудников полиции

Меры поощрения и наказания мотрудников полиции

Поощрения и наказания как санкции нормы права Санкции правовых норм по характеру последствий подразделяются на позитивные и негативные. Позитивные санкции предусматривают прежде всего правовые поощрения, под которыми можно понимать форму и меру юридического одобрения заслуженного правомерного поведения, в результате которого субъект чем-то вознаграждается. Негативными санкциями считаются правовые наказания, под которыми можно понимать форму и меру юридического осуждения порицания виновного, противоправного поведения, в результате которого субъект в чем-то обязательно ограничивается, чего-то лишается. Общие признаки поощрений и наказаний как санкций юридических норм: 1 они являются правовыми средствами воздействия на интересы лиц; 2 для них установлены определенные процедуры применения - формы поощрения и наказания заранее известны и закреплены в соответствующих нормативных актах, там же определен и круг лиц, наделенных правом применять те или иные меры поощрения и наказания; 3 обеспечиваются мерами государственной защиты, гарантируются законом; 4 выступают одновременно в качестве наиболее сильных обеспечивающих факторов реализации других правовых средств льгот, субъективных прав, запретов, юридических обязанностей ; 5 связаны с благом, ценностями, хотя последствия этой связи будут зависеть от того, что применяется - поощрение или наказание; 6 для их наступления необходимо кроме объективной стороны еще и определенное субъективное состояние лица, выразившееся либо в заслуге и подлежащее поощрению, либо в прямо противоположной "заслуге" вине и подлежащее наказанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поощрение сотрудников образец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Взяточничество в современных условиях получило широкое распространение и характеризуется проникновением в деятельность практически всех государственных органов. К сожалению, органы внутренних дел не стали исключением. Но если выявленные в других государственных органах коррупционные проявления воспринимаются обществом относительно терпимо, то такие же проявления в органах внутренних дел получают широкий общественный резонанс.

Зачастую со стороны населения делаются поспешные категоричные выводы, ставящие коррупционное клеймо чуть ли не на каждом сотруднике если не всего Министерства, то определенных служб и подразделений. Крайняя озабоченность названным негативным явлением именно в полиции, несомненно, обусловлена важнейшими для общества и государства функциями, возложенными на нее.

В то же время, если учесть, что характер деятельности сотрудника полиции предполагает интенсивное общение с представителями криминалитета, знание схем совершения преступлений в различных сферах, а также доступ к оперативной информации, то становится понятно, насколько деятельность коррумпированного сотрудника опасна для общества. Данное обстоятельство должно учитываться в повседневной профессиональной деятельности сотрудников полиции и разъясняться руководителем личному составу.

Проблеме борьбы со взяточничеством в системе ОВД уделяется особое внимание. По указанию руководства МВД России данный документ был направлен во все ведомственные подразделения, где положения Концепции начали сразу реализовываться: - внедрялся институт личного поручительства, в том числе и при назначении сотрудников на руководящие должности; - введена процедура согласования с подразделениями собственной безопасности назначений новых сотрудников, принимаемых на службу в полицию; - для исследования психофизиологического состояния должностных лиц кадровые подразделения начали применять полиграф.

Следует иметь в виду, что коррупционное поражение вновь пришедших на службу в полицию лиц — результат длительного, многоступенчатого процесса криминального влияния со стороны более опытных сотрудников с постепенным усвоением первыми квазинорм, доминирующих в том или ином подразделении.

На первых этапах своей деятельности молодые полицейские под влиянием своих старших коллег приучаются терпимо относиться к незначительным отступлениям от закона со стороны других полицейских грубости, чрезмерному использованию физической силы, незаконным действиям в отношении подозреваемых и пр.

На следующем этапе молодой сотрудник вполне благосклонно относится к различного рода мелким услугам, оказываемым ему владельцами магазинов, баров и ресторанов. От некоего пассивного коррупционного поведения сотрудник полиции переходит ко всё большей активности, когда лоббирование одних предпринимателей и устранение конкуренции других, а также активное вымогательство взяток, к сожалению, становятся нормой. Таким образом, завершающая стадия моральной деградации сотрудника органов внутренних дел переходит в фазу активного поиска источников незаконного обогащения.

С целью предотвращения подобного рода проявлений представляется целесообразным ввести обязательный вводный курс для лиц, впервые поступивших на службу в образовательные учреждения системы МВД России. Им необходимо разъяснять основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции и взяточничества, а также организовать самостоятельное изучение ими соответствующих методических материалов.

Не менее актуальным видится и привлечение к сотрудничеству в данной области ветеранов МВД России. Одновременно с этим необходимо развитие культуры поведения сотрудников, направленное на строгое соблюдение норм профессиональной этики в служебных взаимоотношениях и при общении с гражданами.

В последние годы принят целый ряд нормативно-правовых актов, регламентирующих служебное поведение сотрудников полиции и федеральных государственных служащих.

Так, в соответствии с федеральными законами от 25 декабря г. Данные законы категорически запрещают получать сотрудникам в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждение от физических и юридических лиц в виде подарков, денежных выплат и средств, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и др.

Подарки, полученные служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации либо муниципальной собственностью, в связи с чем должны передаваться по акту в тот орган, в котором указанное лицо служит. Тем не менее, статьей Гражданского кодекса РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.

Ограничения и запреты, предписываемые указанными нормативными актами, в полной мере учитывают специфику деятельности сотрудников полиции и, как следствие, могут и должны быть правовой основной для организации профилактики взяточничества среди личного состава.

Для выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации в части реализации антикоррупционной политики в системе МВД России, каждым сотрудником полиции должны быть не только детально осмыслены, но и приняты к неукоснительному исполнению все без исключения требования, диктуемые буквой и духом закона.

В настоящее время непременным условием профилактики взяточничества в системе МВД России является устранение так называемого конфликта интересов.

Полицейский в своей служебной деятельности при принятии решений должен руководствоваться интересами государства и соблюдением прав граждан, а не личным обогащением.

Сказанное, как представляется, в целом должно способствовать активизации антикоррупционных настроений среди сотрудников ОВД. Вместе с тем следует обратить внимание и на наличие целого ряда постоянно действующих и переменных факторов, способствующих распространению взяточничества, которые различны в тех или иных подразделениях, а также субъектах Российской Федерации.

В разных регионах наблюдается разная степень терпимости общества к даче и получению взяток. Поэтому фиксацию и анализ специфических для той или иной территории коррупционных проявлений целесообразно проводить исходя из местных особенностей. В каждом конкретном случае применительно к каждому подразделению ОВД следует установить возможную связь коррупции с другими видами деятельности.

Очевидно, что игнорирование существования взяточничества в подразделении не должно восприниматься как простое отсутствие необходимого контроля руководителя за своими подчиненными.

Непосредственный руководитель должен нести ответственность за все факты проявления коррупции и взяточничества, в том числе выявленные в отношении его подчиненных. Для оздоровления соответствующей ситуации, а также в целях дальнейшего стимулирования добросовестного выполнения сотрудниками служебного долга следует шире применять практику поощрения сотрудников, отказавшихся от взятки.

Помимо денежных премий, к сотрудникам, проявившим принципиальность, честность и профессионализм при склонении их к получению взятки, необходимо продолжить применение также и иных видов поощрений: объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, вручение ведомственных наград.

Примеры добросовестного выполнения служебного долга сотрудниками, сообщившими о коррупционных предложениях и об известных им фактах нарушений антикоррупционного законодательства, следует освещать на совещаниях с личным составом, занятиях в системе служебной подготовки, а также принимать меры к дальнейшему их распространению в средствах массовой информации и сети Интернет, что будет способствовать повышению уровня общественного доверия к органам внутренних дел.

Переходя к вопросу о недопущении коррупционного поведения сотрудников ОВД, следует прежде всего рассмотреть его законодательную основу. Так, Федеральным законом РФ от 4 мая г. Основной состав преступного деяния в ч. Непосредственная передача взятки — первый вид посредничества. В приведенном тексте он отделен от признака значительного размера, и некоторые юристы пришли к выводу, что значительный размер характеризует только второй вид посредничества — иное способствование взяткодателю и или взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки.

Поэтому деление посредничества на виды требуется снабжать соответствующей оговоркой о том, что это не два отдельных друг от друга вида криминального поведения. Такова и позиция высшего судебного органа, судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации по одному из уголовных дел заключила, что не основаны на законе доводы кассационного представления государственного обвинителя о том, что диспозиция ч. Непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя.

Иное способствование взяткодателю или взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере. Потому при непосредственной передаче получении посредником взятки ее размер для квалификации не имеет значения. Судебная коллегия указала, что исходя из диспозиции ч. В связи с тем, что значительный размер является конститутивным признаком посредничества во взяточничестве, закономерно возникает вопрос о том, как квалифицировать посредничество во взяточничестве, если размер взятки заведомо не превышал 25 тысяч рублей.

Вопрос этот действительно сложный: ограничение законодателем пределов действия нормы путем отнесения признака значительного размера к основному составу посредничества трудно объяснить чем-то иным, кроме как желанием декриминализировать посредничество в меньшем размере.

Если усматривать в посредничестве, совершенном в размере менее значительном, состав соучастия в получении или даче взятки, то получится, что уголовно-правовое положение соучастника намного хуже, чем посредника, хотя размер взятки, которую помогал получить пособник, меньше.

А ведь размер взятки является дифференцирующим ответственность обстоятельством, то есть законодатель видит его критерием разграничения степеней общественной опасности деяния.

Положение соучастника хуже положения посредника вот почему: если действия состоят в посредничестве в получении сопряженной с вымогательством взятки в размере от 25 тысяч до тысяч рублей, то возможное наказание по ч.

Кроме того, в ч. Она представляет собой совершение лицом по собственной инициативе либо в ответ на чье-либо обращение действий бездействия , свидетельствующих о его готовности любым способом, в том числе путем непосредственной передачи взятки, способствовать взяткодателю и или взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере за конкретные действия бездействие взяткополучателя по службе в пользу взяткодателя или представляемых им лиц.

Обязательным признаком преступления, предусмотренного вышеуказанной частью статьи, должна признаваться цель, состоящая в стремлении лица путем информирования о наличии у него соответствующего намерения добиться получения от взяткодателя и или взяткополучателя соответствующего поручения и оказать в соответствии с ним способствование указанным лицам в достижении либо реализации соглашения о получении и даче указанной взятки.

Вместе с тем, обещание или предложение посредничества во взяточничестве следует признавать оконченным преступлением с момента совершения лицом с указанной выше целью действий бездействия , направленных на доведение до сведения взяткодателя и или взяткополучателя информации о своем намерении стать посредником во взяточничестве.

При доказанности соответствующей цели лицо после объявления о своем намерении уже не может выполнить условия добровольного отказа. Поэтому обсуждаемое преступление надо считать оконченным как в случае, когда действия бездействие , которые лицо обещало или предложило совершить в качестве посредника, оно не сумело осуществить по не зависящим от него обстоятельствам, так и в случае, когда лицо не совершило конкретных действий бездействия , относящихся к посредничеству во взяточничестве, добровольно и окончательно отказавшись от реализации названной цели.

Изложенное позволяет более детально рассмотреть вопрос недопущения сотрудниками полиции, государственными гражданскими служащими совершения определенных действий и поведения, которые могут привести не только к возникновению конфликта интересов, но и восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Речь идет о следующих ситуациях: - сотрудник ведет переговоры о последующем трудоустройстве с организацией, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий бездействия сотрудника полиции; - родственники сотрудника устраиваются на работу в организацию, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий бездействия сотрудника полиции; - родственники сотрудника соглашаются принять подарок от организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий бездействия сотрудника полиции, и т.

В рамках профилактики антикоррупционного поведения при взаимодействии с гражданами, сослуживцами сотрудникам необходимо воздерживаться от употребления слов, выражений и жестов, которые могут быть восприняты окружающими как просьба намек о даче взятки. Также необходимо воздерживаться от обсуждения определенных тем, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки, с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений или действий бездействия сотрудника.

К числу таких тем относятся, например: - низкий уровень заработной платы сотрудника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд; - желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку; - отсутствие работы у родственников сотрудника; - необходимость поступления детей сотрудника в образовательные организации и т. Необходимо помнить, что определенные исходящие от сотрудников предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений или действий бездействия , также могут восприниматься как просьба о даче взятки.

Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой. К числу таких относятся, например, предложения: - предоставить сотруднику и или его родственникам скидку; - внести деньги в конкретный благотворительный фонд. При этом следует помнить, что совершение сотрудниками органов внутренних дел определенных действий также может восприниматься окружающими как согласие принять взятку или просьба о даче взятки.

К их числу относятся, например: - регулярное получение подарков, даже стоимостью менее трех тысяч рублей; - посещение ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий бездействия полицейского. Таким образом, при исполнении своих служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел системы МВД России необходимо воздерживаться от всех перечисленных и иных действий, жестов, высказываний, слов и выражений, которые могут восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки.

Вместе с тем, сотрудникам органов внутренних дел следует помнить о том, что взятка может быть предложена как напрямую, так и косвенным образом. Некоторые косвенные признаки предложения взятки выглядят следующим образом. Разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, речь взяткодателя состоит из односложных предложений, не содержащих открытых заявлений о том, что при положительном решении спорного вопроса он передаст сотруднику деньги или окажет какие-либо услуги.

В ходе беседы взяткодатель при наличии свидетелей или аудио-, видеотехники жестами либо мимикой дает понять, что готов обсудить возможности решения этого вопроса в другой обстановке в другое время, в другом месте. Сумма или характер взятки не озвучиваются, вместе с тем соответствующие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на калькуляторе, мобильном телефоне или компьютере, после чего продемонстрированы потенциальному взяткополучателю. Взяткодатель может неожиданно прервать беседу и под благовидным предлогом покинуть помещение, оставив при этом папку с материалами, конверт, портфель, сверток.

Взяткодатель может переадресовать продолжение контакта другому человеку, напрямую не связанному с решением вопроса. Действия, которые необходимо предпринять сотруднику сразу после свершившегося факта предложения взятки. В соответствии со ст. Сотрудник обязан уведомлять непосредственного руководителя подразделения, органы следствия и прокуратуры, другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного гражданского служащего. Невыполнение государственным гражданским служащим должностной обязанности, указанной в 1 пункте, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы, либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Меры поощрения и меры наказания работников

Меры поощрения и меры наказания работников 20 Декабря Меры поощрения и меры наказания работников. Статьей Поощрения за труд Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Наши издания Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора определения, постановления.

При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести. Старшие по специальному званию и по должности, а при равных должностях старшие по специальному званию, во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинского приветствия. Занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия наградное оружие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие производятся в установленном порядке. При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета допускается одновременная выдача ему денежной премии. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

Исполнение наказания в виде исправительных работ

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 6 мая г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 3 июля г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 октября г. N "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации"2, - приказываю: 1. Утвердить: 1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения приложение N 1. Перечень руководителей начальников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников приложение N 2. N [3], приложения N 11 и 12 к Инструкции.

§ 4. Поощрения и наказания как санкции нормы права

Права и обязанности Внимание В зависимости от тяжести проступка, а также от их количества, к провинившемуся сотруднику могут быть применены замечание, выговор, или же работник может быть уволен по отрицательным основаниям. Для того, чтобы застраховать себя от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо внимательно ознакомиться с собственной должностной инструкцией, в которой перечислены все служебные обязанности. Кроме того, статьей 21 ТК РФ предусмотрены общие правила трудовой дисциплины, которые едины для всех категорий работников. В первую очередь это необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, требований по охране труда и обеспечению его безопасности, а также выполнение норм, предусмотренных для конкретной должности.

Взяточничество в современных условиях получило широкое распространение и характеризуется проникновением в деятельность практически всех государственных органов.

Статья Меры поощрения 1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения: 1 объявление благодарности; 2 выплата денежной премии; 3 награждение ценным подарком; 4 награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 5 занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 6 награждение ведомственными наградами ; 7 досрочное присвоение очередного специального звания; 8 присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел; 9 награждение огнестрельным или холодным оружием. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? Каков порядок их применения к работникам? Правовое регулирование трудовой дисциплины В соответствии с требованиями ст. При этом Типовые правила внутреннего трудового распорядка действуют в части, не противоречащей действующему законодательству см.

Как исполняется наказание в виде исправительных работ? При этом порядок исполнения наказания в виде исправительных работ предусмотрен ст. Согласно ст. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора определения, постановления. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

.

Как эффективно наказывать сотрудников? Приседание за опоздание. В наших проектах используется такая мера, как приседания. Теперь поговорим о другом способе наказания, поощрения и предотвращения Суть эксперимента в том, что патрульные полицейские стали обращать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Есть еще несколько недостатков

© 2018 crimeasee.ru