+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нормы работы за компьютером для бухгалтеров

Нормы работы за компьютером для бухгалтеров

Причем есть такой допотпуск, который положен практически всем офисным работникам. Тогда читаем далее! Сейчас это незаменимый помощник любого офисного работника. Только вот проработав целый день с этим помощником, уходишь домой усталый, с красными как у кролика глазами. Ведь не красотами лесов и полей любуешься, а цифрами, буквами, графиками… Но если соблюдены все правила по охране труда по работе с компьютером ГСанПиН 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоурок по информатике «Основы работы на ПК. Инструктаж по технике безопасности»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

БУХГАЛТЕРСКАЯ РАБОТА: кто может ее выполнять и какова ответственность за промахи

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год.

Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы — 26 календарных дней. Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день.

Продолжительность такого отпуска — до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется Такой отпуск предоставляется: отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины; К этой категории относится дополнительный отпуск за работу с компьютером продолжительностью до 4 календарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида Такой отпуск предоставляется: женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; женщине, которая усыновила ребенка; матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; отцу, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; одному из приемных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 Кодекса законов о труде Украины. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким исключениям, например, относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние работники, совместители, мужчины, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и т. Таким сотрудникам ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного срока работы на предприятии. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Из этого правила также есть исключения. Определенным категориям сотрудников, установленным законом, отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким работникам, например, относятся матери двух детей младше 15 лет или ребенка инвалида, одинокие матери или отцы. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первой в течение года: более длительная или более короткая.

Например, можно взять сначала 10 дней отпуска, а потом — Но нельзя поделить отпуск, например, на части в 7,7 и 10 дней, потому что основная непрерывная часть будет менее 14 дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Хотелось бы обратить внимание, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию и в том случае, если в нарушение законодательства, работодатель не отпускал его в отпуск более двух лет подряд. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Однако лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости.

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Работодателям ДК спросил: Имеют ли право работники, постоянно занятые на работах за компьютером, на доплату за вредные условия? Минтруда ответило: При условии соблюдения Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ЭВМ и Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин, работа на персональном компьютере не относится к работам с вредными условиями труда, и поэтому обязательная доплата за такую работу законодательством не предусмотрена. В то же время законодательство не запрещает определить в коллективном договоре работу за компьютером как характеризующуюся особыми условиями труда и установить для работников дополнительные льготы и гарантии, в частности особый порядок оплаты труда с полным отнесением расходов на их финансирование к валовым расходам в установленном порядке. Кроме того, следует обратить внимание, что, в соответствии с п.

Такой вывод можно сделать из п. До введения НКУ налоговые органы также свою позицию по поводу подписи четко не высказали. Косвенно возможность подписания отчетности подтверждалась письмами ГНАУ от

К сожалению, иногда руководители вместо того, чтобы достойно оплачивать такой нелегкий труд, ставят в вину бухгалтеру его задержки на работе. Ведь только тот, кто побывал в шкуре бухгалтера, который как альтруист вынужден выполнять также роботу кадровика и юриста, понимает, почему рабочего дня не хватает. Поэтому постоянная, почти ежедневная, переработка бухгалтера и продление рабочего процесса дома за компьютером, стало почти нормой. Однако руководители не спешат компенсировать такую сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа бухгалтера: оформление и компенсация

Требования распространяются на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, организационно-правовой формы и видов деятельности и устанавливают минимальные требования безопасности и защиты здоровья при осуществлении работы, связанной с использованием экранных устройств независимо от их типа и модели. Приказом предусмотрено: 1. Работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда и безопасного использования экранных устройств до начала работы с ними, а также в случаях модификации и организации работы оборудования. При обустройстве рабочего места работника с экранными устройствами необходимо выбирать такое оборудование, которое не создает лишнего шума и не выделяет избыточного тепла. Работодатель должен за счет продолжительности рабочей смены организовать внутренние регламентированные перерывы для отдыха. Работодатель должен обеспечить за свой счет проведения медицинских осмотров работников. По результатам этих осмотров работодатель при необходимости должен обеспечить выполнение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Действуют новые требования к работе за компьютером

При условии соблюдения требований Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ДСанГНН 3. Однако всем работникам в том числе бухгалтерам, инженерам, программистам и другим специалистам , которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней согласно подразделу "Прочие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" пункт 58 Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей. Учет времени, отработанного в указанных условиях, ведется собственником или уполномоченным им органом.

Об этом еще раз напомнило Министерство здравоохранения в разъяснении от

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работаете за компьютером? Требуйте допотпуск!

Материал подготовлен специалистами редакции журнала "Налоги и бухгалтерский учет" Работа за компьютером - закон защищает работника В настоящее время никого не удивить наличием компьютера на рабочем месте. Причем не только на рабочем месте специалиста, профессия которого напрямую связана с использованием компьютерной техники, как-то: инженера-программиста, оператора ЭВМ, оператора компьютерного набора, но и на рабочем месте бухгалтера, менеджера, секретаря-референта. О требованиях, выдвигаемых законодательством при работе работников с компьютером, а также о льготах, предоставляемых им, и пойдет речь в данной статье.

Этот электронный помощник крепко укоренился в нашей трудовой деятельности. Но всем нам знакомы вызванные им неприятные ощущения после напряженного рабочего дня. О них сегодня и поговорим. Это электронные средства для воссоздания любой графической или алфавитно-цифровой информации на основе электронно-лучевой трубки, жидкокристаллические, плазменные, проекционные, органические светодиодные мониторы и другие новейшие разработки в сфере информационных технологий. В данном случае нужно обратиться к п.

Новые старые требования к работе за компьютером

.

Действуют новые требования к работе за компьютером Санитарных норм микроклимата производственных помещений ДСН Важно Відтепер 48 експертів працюватимуть на одного бухгалтера!.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nistpugapdo

    да... мне бы такая штуенция не помешала бы)))

  2. tertipo

    МолодчаГа парень!!!!!!!!

  3. Алла

    мне нравится!!!!!!!!!

  4. liimilec

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  5. Харитон

    Вас посетила просто отличная мысль

© 2018 crimeasee.ru