+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нужно ли заключать договор с членами ликвидационной комиссии

Нужно ли заключать договор с членами ликвидационной комиссии

Как оформляется гражданско-правовой договор с коллективом? Вопрос Общество в лице учредителя планирует заключить гражданско правовой договор с ликвидатором. Если ли в ваших правовых базах примеры данных договоров. Пришлите пожалуйста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения договора - Как составить договор ГРАМОТНО?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии

Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Спустя три месяца принято решение о смене состава ликвидационной комиссии. Как уволить бывших членов ликвидационной комиссии, включая бывшего председателя, который ранее являлся ген. Правильно ли, что уволить указанный персонал в связи с ликвидацией организации пункт 1 часть первая ст.

Дело в том, что данная выписка должна была быть получена в ближайшее время, а теперь из-за некоторых обстоятельств завершение ликвидации отложено на месяца. Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п. Запрета на такое увольнение нет, так как оно возможно с момента принятия решения о прекращении деятельности и до момента исключения из ЕГРЮЛ. Если в увольнении по данному основанию в вашем случае есть спорные моменты, то трудовые договоры можно расторгнуть, например, по соглашению сторон, по инициативе работников.

Если же с работниками организации не прерываются трудовые отношения, но при этом заключаются дополнительные соглашения о выполнении дополнительной работы в качестве члена ликвидационной комиссии, то необходимо оформить прекращение выполнения дополнительной работы согласно ст.

При оформлении отношений с новыми членами ликвидационной комиссии рекомендуем заключать гражданско-правовые договоры. Законодательство не устанавливает исключений для увольнения членов ликвидационной комиссии, то есть они могут быть уволены на протяжении всего этого периода.

Поэтому увольнение членов и председателя ликвидационной комиссии зачастую производится позже чем расторгаются трудовые договоры со всеми работниками, но до момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, например, предшествующим днем, так как с момента внесения записи юрлицо уже не существует.

Ответ: Нужно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии. При ликвидации организации ее учредители участники или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию ликвидатора и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде.

Характер работ в рамках ликвидационной комиссии позволяет заключить с ее исполнителями как трудовые договоры, так и гражданско-правовые договоры.

На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры. Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты по собственному желанию или по соглашению сторон и заключены гражданско-правовые договоры. Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций , полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации ч. Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключается гражданско-правовой договор.

Вместе с тем, с ними может быть заключен и срочный трудовой договор. Оплату труда членов ликвидационной комиссии ликвидатора осуществляет сама ликвидируемая организация ст. Вопрос о размере вознаграждения членам ликвидационной комиссии ликвидатору на законодательном уровне не урегулирован.

Как правило, решение о размере вознаграждения и форме оплаты принимают собственники ликвидируемой организации при назначении ликвидационной комиссии и формировании ее состава. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Увольнение.

Как уволить членов ликвидационной комиссии? Темы: Кадровое делопроизводство Увольнение Ликвидация организации. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы?

Ответ на вопрос: Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п. Если с членами ликвидационной комиссии заключены гражданско-правовые договоры, то они могут быть расторгнуты по соглашению сторон или основаниям, предусмотренным договором. Как уже отмечалось, расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией организации возможно с момента принятия решения о прекращении деятельности и до момента исключения из ЕГРЮЛ.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Нужно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии Да, нужно.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Существенные поправки в ТК с 1 октября года. Какие документы представить в ФСС и налоговую до 1 августа. Роструд разрешил не восстанавливать на работе беременную сотрудницу.

Росстат утвердил 18 новых форм статистической отчетности. ВС: пропущенный работником срок для обращения в суд может быть восстановлен с учетом обстоятельств.

Статьи по теме. Сроки хранения документов. Увольнение в связи с переездом. Выходное пособие при увольнении. Восстановление на работе. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Права работников при ликвидации организации Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства.

Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия.

Как заключить гражданско-правовой договор с ликвидатором?

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос Нужно ли заключать трудовой договор с Ликвидатором, если он являлся генеральным директором, или можно просто заключить доп. Ответ Ответ на вопрос: С момента назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Полномочия единоличного органа переходят к ликвидатору п. Соответственно, наиболее оптимальным будет увольнение директора днем предшествующим назначению ликвидатора.

Принимая во внимание, что к концу процедуры ликвидации у ООО уже не должно быть расчетного счета и в кассе могут отсутствовать денежные средства, имеет смысл предусмотреть оплату услуг ликвидатора в виде предварительной оплаты в начале действия договора. Срок окончания действия договора, как правило, обуславливается полным завершением процедуры ликвидации.

Тема: Юрпрактикум Предприятие на стадии ликвидации. Нужно ли заключать трудовой договор с членами ликвидационной комиссии? Кто должен подписывать счет-фактуры и накладные, если директор и ликвидатор разные люди? Кто должен подписывать счет-фактуры и накладные, если директор и ликвидатор разные люди.

Нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором?

Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Спустя три месяца принято решение о смене состава ликвидационной комиссии. Как уволить бывших членов ликвидационной комиссии, включая бывшего председателя, который ранее являлся ген. Правильно ли, что уволить указанный персонал в связи с ликвидацией организации пункт 1 часть первая ст. Дело в том, что данная выписка должна была быть получена в ближайшее время, а теперь из-за некоторых обстоятельств завершение ликвидации отложено на месяца. Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п.

Трудовой договор с членами ликвидационной комиссии

Самые важные изменения этой весны! Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии. Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии ликвидатором. Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений.

При ликвидации ООО с членами ликвидационной комиссии заключаются срочные трудовые договоры. Правомерно ли заключить трудовые договоры с членами ликвидационной комиссии на разные сроки например, с кем-то заключить договор на 1, месяца, с кем-то - до окончания процедуры ликвидации организации?

Согласно п. Таким образом, до завершения ликвидации организации работодатель должен расторгнуть все трудовые договоры с работниками, включая и председателя ликвидационной комиссии. Все работники должны быть персонально и под роспись уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до увольнения.

Когда увольняются члены ликвидационной комиссии

Гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии Председатель является ключевым лицом процедуры ликвидации, а потому он должен обладать соответствующими знаниями и представлением об ответственности. Если владельцы предприятия приняли решение его ликвидировать, они должны установить ликвидационную комиссию. Необходимо подать данную информацию в ИФНС для внесения записи в госреестр.

Создано автором admin Ответ на вопрос: С момента назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Полномочия единоличного органа переходят к ликвидатору п. Соответственно, наиболее оптимальным будет увольнение директора днем предшествующим назначению ликвидатора. А затем на основании решения органа юридического лица, которым назначен ликвидатор, нужно будет оформить правоотношения с ликвидатором. По нашему мнению, оптимальным в этом случае будет заключение не трудового договора с ликвидатором, а гражданско-правового договора приведен в конце ответа.

Нужно ли заключать договор с членами ликвидационной комиссии

.

В последний день работы члены комиссии должны получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Но по их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. riohoha

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Викторин

    Браво, очень хорошая мысль

  4. Даниил

    Очень хорошее сообщение

© 2018 crimeasee.ru