+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Правовое регулирование учета рабочего времени

Правовое регулирование учета рабочего времени

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Понятие рабочего времени. Значение регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени и методы его регулирования. Виды рабочего времени. Методы регулирования рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Рабочее время и время отдыха

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По правовое регулирование рабочего времени на предприятии

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Оренбург На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности.

Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом время , на который направлено правовое воздействие [3, с.

Актуальность темы заключается в том, что рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые институты выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции РФ. Часть 5 статьи гласит, что каждый имеет право на отдых, работнику по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни [6].

Во-вторых, представляют собой институты, расположенные в особенной части трудового права. В-третьих, являются существенными условиями правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора [3, с. Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени так: Также устанавливается обязательность учета рабочего времени работника работодателем и нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю [7].

К видам рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ необходимо отнести: Время же отдыха, в свою очередь, является временем, в котором, прежде всего, заинтересован работник. Но повышение продолжительности времени отдыха не всегда отвечает интересам работника. В связи с взаимообусловленностью этих категорий, увеличение времени отдыха ведет к сокращению рабочего времени, что в свою очередь вызывает уменьшение размера заработной платы [3, с.

На основании трудового законодательства к видам времени отдыха можно отнести: Перерыв в течение рабочего времени для отдыха и питания работника предоставляется продолжительностью не более двух часов и не включается в рабочее время. Работник может по своему усмотрению использовать данный перерыв, также имеет право отлучаться с работы в период этого времени.

Перерыв предоставляется после четырех часов от начала трудовой деятельности. Общим, неизменным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается графиком предприятия, зачастую выходные дни предоставляются подряд [7].

При этом за работу в выходные дни Трудовым Кодексом РФ предусмотрено две формы компенсации: Отдых в праздничные дни — это время, при котором работники освобождаются от работы в дни государственных праздников, установленных законом. В соответствии с Конституцией РФ Трудовой Кодекс устанавливает в статье , что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и заработной платы [6]. Для соблюдения трудового законодательства, предупреждения и выявления правонарушений проводятся плановые и внеплановые проверки Федеральной службой по труду и занятости.

Практически при любой проверке государственные инспекторы по труду могут обнаружить те или иные нарушения трудового законодательства, которые допускаются работодателями. Таблица 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Нерсисян, Г. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха рабочих государственных сельскохозяйственных предприятий и производственного персонала агропромышленных объединений: Продовольственная программа указала, что после мартовского г.

Количественно обновлена материально-техническая база сельского хозяйства. Энерговооруженность труда выросла более чем в три раза. Несмотря на успехи, достигнутые в области сельского хозяйства, майский Пленум ЦК КПСС отметил, что продовольственная проблема далеко еще не снята с повестки дня.

Правовое регулирование рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на предприятии с учетом специфики предприятия. Правовое регулирование рабочего времени Актуальные проблемы правового регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Введение к работе Актуальность темы исследования.

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем.

Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, глобализация многих отраслей российской экономики. Перед законодателем стоит глобальная по масштабам задача - создать правовую базу, способную обеспечить такое развитие в социально-трудовом смысле и защитить интересы сторон трудовых правоотношений. Путь развития российского трудового законодательства о рабочем времени возможен с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве и правоприменении которых нашли решение многие проблемы и задачи, стоящие перед российским законодателем в настоящее время.

В таких условиях сравнительно-правовой метод исследования приобретает особенную роль и ряд современных ученых именно в нем видят основу гармонизации и унификации законодательства, необходимых для развития международных связей и сотрудничества1. Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничения рабочего времени, а также в целях закрепления меры труда.

В силу сочетания ряда экономических, политических, социальных и культурных факторов, он имеет важнейшее значение на современном этапе. Выбор таких стран как Великобритания и Франция, в качестве основных зарубежных стран для исследования рабочего времени, вызван тем, что Великобритания и Франция - два экономически развитых государства 1 См.

Вы точно человек? Оренбург На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Трудовое право для кадровика", , N 2 Правовое регулирование рабочего времени Согласно ч. Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте".

Правовое регулирование рабочего времени Следует иметь в виду, что в Трудовом кодексе норма рабочего времени приведена суммарно за неделю. В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени установлен ст. Сокращенное рабочее время, установленное в законодательстве о труде, обязательно для исполнения всеми нанимателями учреждениями независимо от их организационно-правовой формы.

При этом следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения заработной платы. При установлении видов рабочего времени в конкретном предприятии особенности правового регулирования этих видов рабочего времени, а также.

Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Оренбург На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом время , на который направлено правовое воздействие [3, с. Актуальность темы заключается в том, что рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Понятие и правовое регулирование рабочего времени Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику.

Москва 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени и методы его регулирования. Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности: А при привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя; Б при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

9.1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени

Трудовое право для кадровика", , N 2 Правовое регулирование рабочего времени Согласно ч. Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте". Куренной определяет рабочее время как время, в течение которого работник обязан трудиться на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее время работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Следует учитывать, что любые нарушения, совершенные работником в нерабочее время, исключают применение дисциплинарных взысканий. Например, А. Работодатель уволил А. Суд удовлетворил исковые требования А.

Правовое регулирование рабочего времени

Продолжительность рабочего времени медицинских работников Действующее законодательство предусматривает установление для медицинских работников, в зависимости от сферы их занятости, сокращенной продолжительности рабочего времени, а также привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом в Трудовом кодексе РФ закреплено только общее правило, согласно которому для всех медицинских работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 39 часов в неделю ч. Определение же продолжительности их рабочего времени в зависимости от должности и или специальности отнесено к полномочиям Правительства РФ. В целях реализации данного полномочия Правительство РФ в Постановлении от Так, продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от вида оказываемой медицинской организацией помощи и обслуживаемого контингента: При работе в туберкулезных противотуберкулезных организациях здравоохранения, патолого-анатомических отделениях бюро институтах , отделениях, лабораториях, прозекторских, моргах предусмотрена часовая рабочая неделя; При работе в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах; кожно-венерологических диспансерах, отделениях, кабинетах; лепрозориях; лечебно-профилактических учреждениях и их структурных подразделениях по профилактике и борьбе со СПИДом; психиатрических психоневрологических , нейрохирургических, наркологических, лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах; противочумных учреждениях; на станциях отделениях скорой и неотложной медицинской помощи, на станциях и отделениях переливания крови и др.

Понятие рабочего времени, периоды времени, включаемые в рабочее время.

Работа в режиме гибкого рабочего времени Введение к работе Актуальность темы исследования. Рабочее время — многозначная прежде всего, экономическая категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.

.

.

.

Режим и учет рабочего времени. 5. Решение задачи. 6. Список литературы. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Правовое .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лавр

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. dwatzamy

    Интересно. И самое главное - необычно.

© 2018 crimeasee.ru