+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Виписка с больничного викакой день на работу

Виписка с больничного викакой день на работу

Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки п. Информацию из Реестра застрахованных лиц может получить как сам работник, так и работодатель. Обратиться надо в территориальное отделение ПФ с паспортом, налоговым номером и свидетельством застрахованного лица. Как посчитать больничные Больничные, которые платит работодатель и Фонд, считают по одному принципу. Первое, что надо сделать, — выяснить расчётный период для определения средней зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты, отпускных и больничных в 1С:Бухгалтерия 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный для работника ФЛП

И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная.

И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе. Вопрос напрашивается сам собой: как оплачивать такой день? Давайте об этом и поговорим. Поскольку день отработан, за него, конечно же, нужно работнику заплатить зарплату.

Что касается больничного, то здесь есть свои тонкости, на которых мы и остановимся. Как мы знаем, любому человеку, который обратился за медицинской помощью и был признан нетрудоспособным, с его согласия по его просьбе выписывается больничный лист, удостоверяющий данную нетрудоспособность.

То есть в общем случае больничный лист открывается в день обращения человека за медицинской помощью. Однако лицам, которые оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня.

Об этом прямо указано в п. И что мы в итоге имеем на практике? А имеем мы два варианта оформления больничного листа в одной и той же ситуации. Первый — работник сообщил врачу, что он сегодня весь день отработал и попросил открыть ему больничный со следующего дня. Второй — работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение.

При этом такой день работник полностью отработал. Главный акцент сделаем на первых пяти днях болезни работника, оплачиваемых за счет работодателя. А вот если вам попался второй вариант — открытие больничного в день, который работник полностью отработал, то задуматься есть над чем.

А это, как вы понимаете, недопустимо; — во-вторых, в оплате первых пяти дней за счет работодателя. То есть расчетным периодом будет октябрь года — сентябрь года. Вы обязаны принять такой больничный лист к оплате, если он, конечно, оформлен должным образом. Причем оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации будет зависеть от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным.

Рассмотрим оба варианта. Вариант 1. Если по двум больничным один страховой случай. А этого, как мы понимаем, не должно было произойти. Это говорит о том, что второй больничный или первый просто-напросто неправильно оформлен.

Решение достаточно простое — такой больничный следует вернуть работнику с тем, чтобы он внес в лечебном учреждении нужные исправления.

Вариант 2. Если по двум больничным два разных страховых случая. Например, утром человека выписывают из поликлиники, вылечив ему ОРЗ один страховой случай , а вечером того же дня он попадет в другую больницу, только с травмой второй страховой случай. Право на материальное обеспечение по социальному страхованию возникает у застрахованного лица с наступлением каждого страхового случая п. Страховой случай начинается днем открытия больничного листа. С возникновением нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение.

Что отсюда следует? А то, что по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. Ответ будет таким же. Точнее почти таким же. Ни в коем случае не дважды.

Второй момент — последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС по ВПТ. Напомним, что больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня болезни ребенка ст.

Учтите, что это очень важный момент в оплате второго больничного листа. Ведь от дня его начала напрямую зависит определение расчетного периода для его оплаты! Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей члену семьи , который фактически осуществляет уход за ребенком п. В случае, если в семье болеют двое или больше деток одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности п.

Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно п. Если в период болезни одного ребенка в соответствии со справкой об уходе за больным ребенком в семье заболел второй ребенок или возникло новое не связанное с предыдущим заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности п.

Удобнее это сделать будет на примерах. Пример 1. Работница учреждения имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. В октябре года дети болели. Старший ребенок болел с 5 по 25 октября года, а младший — с 24 по 30 октября года. В данном случае врач должен выдать работнице следующие документы: — листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 18 октября года 14 календарных дней ; — справку по форме, утвержденной Минздравом ф.

Ничего страшного. Справку об уходе за старшим больным ребенком врач должен был, конечно, закрыть в момент открытия второго больничного листа по уходу за младшим ребенком. Но раз уж так случилось, что справка вовремя не закрыта, то не обязательно ее возвращать на исправление врачу.

Пример 2. Условия те же. Только: старший ребенок болел с 5 по 10 октября года, находясь дома, а младший — с 10 по 15 октября года, находясь вместе с мамой в стационаре.

В данном случае работающей маме должны быть выданы следующие документы: — листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 9 октября года. Сразу отметим, какие отпуска относятся к ежегодным. Это: — дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Наличие такого заявления от работника — обязательно! Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст.

При этом необходимо выполнить такие действия: — сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном; — начислить сумму больничных; — начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Еще один момент. Будьте внимательны: если в периоде болезни попался праздничный или нерабочий день, то период продления отпуска после завершения болезни будет на этот день короче. Не забывайте: мы продлеваем отпуск на дни не догулянного в связи с болезнью отпуска. А вот больничный лист оплачиваем за 5 календарных дней болезни. Как следствие, в данной ситуации действует п. Дни болезни ребенка, припадающие на отпуск, оплачиваются исключительно как отпуск. На практике чаще всего встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о собственном нахождении в отпуске.

Ничего не подозревающий врач выписывает родителю с его точки зрения должным образом оформленный больничный лист, который тот впоследствии несет на работу. Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию, чтобы, конечно же, не допустить двойной оплаты.

Пример 3. Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Выдается ли листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, возраст которого — 2 года? В случае болезни ребенка, в отпуске для ухода за которым находится работница до достижения им трех лет, листок нетрудоспособности не выдается ввиду прямого запрета, содержащегося в п. На этот случай по просьбе работницы лечащий врач выписывает справку о болезни ребенка.

Предоставив ее в отдел кадров, работница обоснует свое отсутствие на рабочем месте. В то же время отметим: конечно, согласно ст. Тогда она будет иметь право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком и соответственно его оплату независимо от возраста ребенка.

Перечислять мы их не будем. Согласно ст. Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Обоснование то же — ст. По окончании учебного отпуска, если работник продолжил болеть и подтвердил это больничным листом, такой больничный ему оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Заметим, что учебный отпуск на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период. Пример 4. Работница находилась в учебном отпуске с 31 октября по 4 ноября года.

С 3 по 10 ноября года она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист. Каков порядок оплаты такого больничного листа? Больничный лист в данном случае оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня — с 5 ноября года. То есть из первых пяти дней нетрудоспособности оплате за счет работодателя подлежат только 5, 6 и 7 ноября года.

А также на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка сроком на 14 рабочих 16 календарных дней в год.

Бывают совпадения: Больничный и К°

Как определяется стаж для расчета больничного? Имеет ли право работодатель допустить работника к работе в данном случае? Если да, то как юридически грамотно оформить выход на работу? Ответ Имеет право не допускать ст.

И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму.

Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день Как оплачивать общий для двух больничных день —

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

К оформлению больничного листка в трудовом законодательстве РФ предъявляются довольно серьезные требования. Это связано с тем, что данный документ не только подтверждает факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, но и несет финансовые последствия. Ведь предоставленный листок должен быть оплачен работодателем и ФСС. Отдельные изменения, которые касаются порядка выдачи и закрытия документа, также были внесены Приказом Минздравсоцразвития России от Когда следует закрывать больничный лист? Как известно, причиной открытия больничного листка является временная нетрудоспособность работника или членов его семьи малолетних детей и некоторых других родственников. Поэтому основанием для закрытия больничного листка и, следовательно, для выписки пациента могут быть следующие ситуации: Выздоровление больного В этом случае исход с выпиской очевиден, поскольку дальнейших оснований для лечения пациента у врача нет.

Больничный лист

Больничный в день увольнения по сокращению 1. Лежим с ребенком в больнице, открыт больничный по уходу за ребенком, в пятницу больничный будет закрыт в день выписки, добираться домой 2 дня на поезде, это мои рабочие дни. Как правильно закрыть эти 2 дня, чтобы на работе не было прогулов? Спасибо за ответ. По тексту - подать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по ст.

РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Больничные листы: проверяем и исправляем

.

.

Является ли нарушением выход на работу ранее закрытия больничного?

.

При заполнении поля "место работы" медицинские организации часто . Тогда больничный оформляется только в день выписки.

.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

.

В Беларуси будут по-новому выдавать и оформлять больничные

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. radsrepoc

    Прелестный ответ

  2. nooticontri77

    Мы можем выяснить это?

  3. Дорофей

    Жара! Давай еще!))

  4. Амос

    Мда,

© 2018 crimeasee.ru