+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

За сколько дней работодатель должен предупреждать о смене графика

За сколько дней работодатель должен предупреждать о смене графика

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда нужно уведомить работника о смене графика?

Светлана Цветок 5 апреля , 1 Добрый день. Работаю на металлургическом заводе по сменам. Так как вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше , то, конечно же, постоянного рабочего места мне не предоставляют, ссылаясь на то, что все занято. Поэтому меня вечно кидают из смены в смену, ссылаясь на производственную необходимость. Но бывает такое, что придешь на работу в ночь, а тебе говорят "Иди домой и приходи с утра".

Но ведь я тоже человек, и есть свои планы, у меня ребенок 2,5 года. За какой период должны предупреждать о смене графика? Потому как меня переводят то на 5 смен, то на 2 недели. Если человек пошел в отпуск, это ведь не производственная необходимость? И должны предупреждать заранее? И смена графика работы считается ли изменением трудового договора? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля , 0 Добрый день, Светлана!

Вы были обязаны выйти на ваше место работы, так как на период отпуска по уходу за ребенком за вам сохраняется ваше место работы профессия ст. И на время вашего отпуска на ваше место имели право принять временного сотрудника, сотрудника по срочному трудовому договору.

И поэтому, как только вы написали заявление, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вас были обязаны вернуть в ту бригаду, из которой вы и уходили в этот отпуск. А вот девушку, которую принимали на период вашего оптуска либо уволить, либо ее перекидывать каждый месяц из смены в смену.

Поэтому, начните диалог со своим работодателем, чтобы вам именно это объяснили, кроме того, это ваше право выйти из отпуска и раньше срока. Вас вызвать из отпуска права не имеют, а вот вы сами имеете право. Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля , 0 А когда вы приходите в ночь на работу и вам говорят, чтобы вы приходили утром, то решите эту ситуацию следующим образом: Сменная работа или работа по графикам ст.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. И кстати, добевайтесь, чтобы вы либо работали, либо именно документально вам оформили простой, в принципе, когда вы проявите осведомленность в законах, то возможно, вас хотя бы будут оповещать по телефону, когда вам выходить, а когда нет.

А вот когда они вам забудут позвонить, то оформляйте простой, только, чтобы были именно документы и приказ на простой, хотя бы акт, приказ можно и потом оформить, и копию берите себе, возможно, таким образом воспитаете своего мастера или начальника производства, который занимается организацией труда.

И еще хочу добавить, вы им объясните, что ночная смена это простой, который вам оплатят, а вот выход в дневную смену, это называется привлечением к работе в выходные дни, которые у вас установлены графиком, как выходные, а привлечение к работе в праздничные и выходные дни по графику это соответственно оплата в двойном размере.

И я думаю, что вы воспитаете того, кто занимается организацией труда, уж лучше позвонить, чем платить за простой и за работу в выходной день. Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля , 0 Вопрос, для понимания трудности решения моего предложения? Кто занимается организацией труда, кто раставляет на смены? И численность вашего завода, хотя бы приблизительная?

И еще, все таки решите вопрос первым способом, после выхода из оптуска вас обязаны были вернуть на ваше постоянное место работы, а неиспользовать, как замещающего временно отсутствующих. Поэтому и не буду вам отвечать на вопросы про замещение временно отсутствующих работников!!!

И на всякий случай: по ст. Уволить вас по инициативе работодателя не имеют право, только если будут отрицательные мотивы. Но, чтобы ситуация была на вашей стороне, знаете, что делайте, берите график работы на месяц утвержденный и по окончания месяца берите копию табеля учета рабочего времени, либо сами на себя его ведите, чтобы было видна разница.

Это на случай в суд или в ГИТ. А еще, я так думаю, на каждой смене вы расписываетесь в каких то журналах, чтобы потом и они были доказательствами, если что, что работодатель нарушал ваши права. Светлана Цветок 6 апреля , 1 Спасибо большое. Вы мне помогли. Попробую применить на практике. Посмотрим что получится.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля , 0 Добрый день, Светлана! Да, попробуйте, так как я думаю, в вашем случае вам конфликт и походы в суд не нужны. Все таки и ребенок маленький и работа вам нужна. Просто еще добавлю, я работала на таком производстве, ну, где не возможно было заранее прописать графики, так как производство работала на клиента, в склад ни чего не производили, а поэтому, начальник производства со второй половины дня садилась и обзванивала всех работников, если смена отменялась или переносилась, то есть было даже не прилично, бездушно не обзвонить людей и не предупредить их, им работать 12 часов смену, на ногах, производство тяжелое, так как пищевое, плюс работники с разных мест города, и даже области, пусть даже их возил наш транспорт, но у людей есть планы, есть семьи и их надо уважать.

А вот на таких производствах как ваше работников не уважают. Я считаю, что всегда можно найти в любой ситуации выход, меня ни кто ни когда не убедит, что вот производство вот такое как ваше и не возможно организовать, вот вам мой пример опыта работы на таком производстве.

В любой ситуации находится выход. Когда мне пишут, что невозможно работать с филиалами, они отдаленно и не возможно их организовать, так, вот у меня большой опыт работы с филиалами, их организовать еще проще, чем местных работников.

Светлана Цветок 9 апреля , 1 Добрый день. Подскажите как должно быть оформлено распоряжение по производственной необходимости? Они мне сказали что все их действия правомерны, и они могут кидать меня по бригадам. И тут же она мне говорит что это соглашение. Я так и ушла ни чего не поняла. Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 Слушайте, ну какая производственная необходимость, это самое безграмотное, что можно услышать, так как под производственную необхомимость необходимы перечислить причины обязательно.

И как их действия правомерны, когда в соответствии со статьей ТК РФ, за вами сохраняется ваше рабочее место и должность, а соответственно, когда вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком даже пусть раньше времени, то вас должны были вернуть на прежнее место работы. Вы когда пришли, куда вы там приходили, вы спросили так, почему в соответствии со статьей ТК РФ за мной не сохранили мое рабочее место, должность, работу?

Вы впервую очередь должны сослаться в вашем случае на эту статью, а еще лучше, если они вас путают, я знаю, как это делается, то пишите в письменном виде заявление и несите это заявление к директору предприятия. В заявлении напишите, что с такого то по такое находились в отпуске по уходу за ребенком, такого то числа вышли из отпуска, однако, как того требует статья ТК РФ вам не было предоставлено сохраненное по закону за вами место работы, должность.

Кроме того, на период вашего отпуска по уходу за ребенка, принять на работу могли другого сотрудика только по срочному трудовому договору, а после вашего выхода, этот сотрудник должен быть уволен, а вы должны были вернуться на свое место работы, должность. Прошу предоставить мне мое прежнее место работы должность.

Подайте уже такое заявление Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 И еще спросите их, на каком основании вас женщину с ребенком до трех лет, как вы говорите, кидают из смены в смену, и т. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться. Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 Что касается временного перевода, это статья При этом все оформляется документально, что в отношении вас оформили документально, даже перемещение оформляется документально, а уж перевод пусть даже временный и допсоглашением к трудовому договору и приказом.

А теперь, прочтите, про временный перевод и найдите хоть что то подходящее под вас. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Возможно, про перемещение и относилось бы к вам, если бы все таки у вас не было ребенка до трех лет или до пяти лет. Не захотят брать, скажите, что будет все отправлять через почту заказным письмом и копию сразу же в ГИТ.

Выводят вас не в вашу смену, это работа в ваш выходной день, оплата в двойном размере, делается только с письменного согласия и по приказу. И еще, скажите им так, что производственная необходимость это самое безгармотное объяснение, которое может дать либо кадровик либо руководитель, сразу же встает вопрос насколько же квалифицированы данные работники и на своем ли месте.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 В общем, общаться они не хотят, хотят обмануть и запутать. Если на эти вопросы разумного ответа не дадут, начнем общаться в письменном виде. Светлана Цветок 9 апреля , 1 Спасибо. Я купила себе книгу Трудовой кодекс чтоб в перерывах на работе открыть и почитать Шла вроде подготовленная, начитанная статей. Но специалист по персоналу, так меня запутала своим незнанием , что я засомневалась. Я понимаю так. Меня должны были изначально поставить работать на свое рабочее место.

На мой вопрос, "почему нет". Сказали, "что там работает другой". И самое интересное что, тот другой,оформлен постоянным работником. Для понятия, суть работы, один стан и его обслуживает 4 человека весовщицы , но оформлено 5 человек и все постоянно, а один подменный, так как я вышла с отпуска, то я и подменная, пока где не освободиться место. Кагда я выходила на работу то писала заявление, что я согласна работать по сменам, иначе меня просто не взяли бы, пока не исполниться ребенку 3 года.

Но кидать по бригадам все равно не имеют право без моего согласия, пока не исполниться 3 года ребенку. А оформляют они всех работников цеха, скорей всего по соглашению сторон, о временном переводе. Завтра опять пойду схожу, попробую разобраться.

Обязательно сообщу, что же там такое твориться. Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 Я понимаю так. Раз они приняли не по срочному трудовому договору.

И на всякий случай я вам писала или нет, что по ст. Но, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам уж слишком все ясно, так как в вашем отношении слишком много уже всего нарушено, и после того, как вы начнете отстаивать свои права, то попытка уволить вас по отрицательным мотивам будет уже рассматриваться, как предвзятое отношение.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля , 0 И про временный перевод, они что каждую новую смену оформляют временным переводом это уже не временный перевод, это как раз уход от оформления простоев и оплыта в двойном размере выход на работу в выходные для себя по графику работы.

Изменение графика работы.

Сергей 03 февраля в рубрике: Трудовое право Добрый день! Работодатель изменил мне график работы за один день. Сегодня 03,02,18 уже стоит один выходной, и работодатель требует чтобы я вышел на работу Законно ли это?

Что делать с трудовым договором временного сотрудника, если основной сотрудник сменил фамилию? Вопрос Добрый день! Хотим изменить график работы работнику со сменного на "пятый", верно ли , что мы должны уведомить работника не позднее, чем за месяц до изменения графика, согласно статьи ТК РФ?

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменение графика смен без согласия

Режим работы является существенным условием трудового договора, его изменение может производиться либо по соглашению сторон, либо работодатель может сделать это в одностороннем порядке, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и, соответственно, с предупреждением работника письменным за 2 месяца. В трудовом договоре должна быть указана продолжительность рабочей недели если есть результаты аттестации рабочих мест, которые подтверждают наличие вредных факторов, то она не может быть более 36 часов. Должны быть прописаны доплаты за вредность, продолжительность дополнительного отпуска. Уточнение от 19 февраля - Если работодатель адекватный, то в случае, если Вы обратитесь к нему с просьбой привести трудовой договор в соответствие с действующими условиями оплаты, он согласится и оформит дополнительное соглашение к нему. Но я в этом очень сомневаюсь. Единственным вариантом решения проблемы может стать обращение в государственную инспекцию труда по Вашему региону, за нарушения работодателя могут привлечь к ответственности по ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Изменение графика работы

По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ТК РФ Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Светлана Цветок 5 апреля , 1 Добрый день. Работаю на металлургическом заводе по сменам. Так как вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше , то, конечно же, постоянного рабочего места мне не предоставляют, ссылаясь на то, что все занято.

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

.

.

Изменение сменного графика

.

Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей Таким образом, смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Чудесно!

  2. wealthcarto1972

    Ого, я на этот блог плюнул еще месяца 3 назад, даж не думал что тут кто то комментит:) Собственно из предложенного и обсуждать нечего, ради теста было добавлено;)) Занятся что ли всерьез блогом этим…

  3. jodhsepyti

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Наркис

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

© 2018 crimeasee.ru