+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нужно ли работать после предупреждения о сокращении

Нужно ли работать после предупреждения о сокращении

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение на работе

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения. Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. А также прописать дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Кроме того, работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы. Нарушением это не будет, поскольку главное — предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Единого подхода, как определять дату увольнения, нет.

На практике есть два варианта. Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника.

Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября. Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. И сокращают его в последний день второго месяца. Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября. Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника.

Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении. Тогда не будет сомнений, выдержала ли компания два месяца. В уведомлении укажите дату увольнения. И обязательно пропишите дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной.

Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника. По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день ч. Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней. Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.

Это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда увольнять Должен ли день увольнения по сокращению быть определен конкретной датой? Например, работодатель сокращает работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой.

Точная дата этого события неизвестна. А Трудовой кодекс требует персонально предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях. Тем не менее, если труд работников после этого срока остается востребованным, трудовые договоры можно расторгнуть позже.

Такое разъяснение дал Минтруд РФ. Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением. Сваин Подписано в печать Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Судебная практика. Истец уволен по п. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением апелляционное определение Московского городского суда от Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч.

Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении определение Конституционного Суда РФ от В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Документ 3. Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже.

Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? Ответ: Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации п. Согласно ч. Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Ответ на данный вопрос можно найти в материалах судебной практики. В Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении Иркутского областного суда от В Определении Тверского областного суда от В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата.

Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Официального приказа или уведомления об отмене сокращения не было. Nurman Считаю, что выходить Вам не стоит, так как просто Вы это не обязаны делать. В случае предложения продолжать работать, Вы в праве потребовать вернуть Вам трудовую книжку, а также требовать полагающихся Вам выплат: ст.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Специалисты Гоструда напомнили, что при указанных условиях работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением он предлагает работникам другую работу на том же предприятии. Если же такой работы нет или когда сотрудник отказался от перевода на другую работу на том же предприятии, то работник по своему усмотрению обращается за помощью в госслужбу занятости или трудоустраивается самостоятельно. При этом уволенному работнику по основаниям, указанным в п. В то же время в день увольнения работодатель должен выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. Кроме того, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. При этом ГУ Гоструда в Днепропетровской области отметило: действующее законодательство не запрещает увольнять работника по п. Поэтому если, например, сотрудник принял решение уволиться через неделю после получения предупреждения о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, основание для его увольнения - п.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.

Служба правового консалтинга Служба правового консалтинга Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения.

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности.

Может ли работодатель попросить остаться работать после срока сокращения?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Служба правового консалтинга

.

Сокращение штата: что нужно знать работнику Более короткие сроки установлены для предупреждения Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 crimeasee.ru