+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кто будет выплачивать декретные если организация закрылась

Кто будет выплачивать декретные если организация закрылась

Если фирма закрылась как получить декретные ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход в декрет, декретные расчёт, родовой сертификат, выбор роддома В заявлении отображается следующая информация: справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные; название документа; суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия; список приложенной к заявлению документации; дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы. Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке. Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия: выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком; компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться; декретные. Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если организация ликвидируется кто выплачивает декретные

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются?

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры определение Верховного Суда РФ от Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

Также ликвидировать организацию могут по решению суда. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок — не более двух месяцев. Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов.

Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись ст.

Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Особенности расчетов До момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации размер детского пособия не может быть изменен работодателем в меньшую сторону. Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, размер сохраняемого пособия до исполнения малышу полутора лет остается прежним — 40 процентов среднего заработка абз. Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев.

В таком случае пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ. В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Пропущенный срок Напомню, назначение и выплата пособия производятся на основании листка нетрудоспособности ч. Оно назначается, если женщина обратилась за больничным не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска ч.

При обращении за пособием по истечении полугода решение о назначении пособия принимает уже не работодатель, а ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленного срока ч. Минздравсоцразвития Приказ от Следует иметь в виду, что сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины. Этот документ все еще действует. Так сотрудница вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости. При невозможности подобрать ей место, в связи с нетрудоспособностью, время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты населения, где ей будет назначено пособие по безработице. Данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета. На заметку Если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Двумя одновременно воспользоваться нельзя. Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, и его копию больничный лист , свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Следует иметь в виду, что выплаты прекращаются, если женщина уволилась по собственному желанию или ей назначено пособие по безработице, или ребенок поступил на полное государственное обеспечение, или родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав.

Компенсацию перестанут выплачивать, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Обратите внимание, если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя нельзя.

Существует большое количество решений судов, которые встают на сторону женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и при этом не получающих никаких выплат например, постановления Верховного Суда Республики Хакасия от Поэтому при закрытии компании нужно учитывать, что сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, ставятся в более привилегированное положение перед другими работниками не только в прекращающей свою деятельность компании, но и в государстве в целом.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной?

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами??

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Москва Общаться в чате 1. Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ст. Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам п. Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности. Согласно п. Вопрос: начисления были официальными за этот один месяц? Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках 2.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Под сокращение попадают все сотрудники, а также: беременные женщины; женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года; сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

Должны много! Заплатят юх! Если вы в декрете, то вас не уволить, ни сократить по закону не могут. А без закона могут и не заплатить совсем.

Декретные при ликвидации предприятия

Как получить декретные, если работодатель закрылся Кто выплачивает декретные — государство или предприятие Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Несколько упрощенно процедура выглядит так: Не знаете свои права?

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность.

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск

.

Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в Как получить декретные, если работодатель закрылся.

.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

.

Кто будет выплачивать декретные если организация закрылась

.

.

.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Звоните для консультации

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Товарищи солдаты, песню надо орать так, чтобы мышцы на жопе дрожали. Спи быстрей – подушка нужна. Лучше сделать и жалеть, чем жалеть что не сделел. Не так я вас любил, как вы стонали !..

  2. Марианна

    покажи еще кого-то,кому приелись!

  3. Станимир

    По-моему здесь кто-то зациклился

  4. Лидия

    вот это ты точно подметил

© 2018 crimeasee.ru