+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Выплачивается ли квартальная премия на испытательном сроке

Выплачивается ли квартальная премия на испытательном сроке

Об установлении испытательного срока читайте подробнее здесь. Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала цех, отдел, группа и т. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей условий. Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии на испытательном сроке

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Статья Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно. Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока.

Работодатель принял меня на временную работу, но с испытательным сроком. В моём заявлении на принятие на работу чётко написано: "на время за отсутствия сотрудницы".

Но, согласно статье " 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Что вы можете посоветовать предпринять в данном случае? Могу ли я требовать от работодателя выплаты премии по обоим или хотя бы одному пункту, описанному выше. Заранее благодарен Ответ: В действиях работодателя не усматриваются нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. Таким образом, выдавать премий в период испытательного срока или нет решается самим работодателем. Вместе с тем, поощрения могут быть заранее оговорены в коллективном и трудовом договоре либо ином акте работодателя — это поощрения, которые приравниваются к праздникам, и поощрения, которые связаны с производственно-хозяйственной деятельностью организации за определенный период, например, ежеквартальная премиальная выплата.

Работодатель может поощрить отдельных работников за успехи в труде по результатам труда за отчетный период. Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления. При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации.

Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник, как правило, не поощряется, но прямого запрета ТК РК не содержит. Работодатель по своему усмотрению может досрочно снять дисциплинарное взыскание и применить к работнику меры поощрения.

Номер вопроса:

Положена ли премия в период испытания?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 06 октября - 11 октября г.

Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Премия на испытательном сроке

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Статья Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно. Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока.

Квартальная премия на испытательном сроке

Квартальная премия Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо!

На испытательный срок зарплата без премии Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Главная Квартальная премия на испытательном сроке Квартальная премия на испытательном сроке Удивительно, но факт!

Трудовое право В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда. Надбавка максимального размера выплачивается только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время. Правомерно ли выплачивать указанную надбавку в меньшем произвольном размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда.

Премия во время испытательного срока

.

.

Вход на сайт

.

Конечно, есть возможность не выплачивать премии работникам, находящимся на испытательном сроке. Но это должно быть описано совершенно не.

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saucuriptsa1985

    хороший рассказ, все разложено по полкам

  2. klinualponhumph

    та ну, блин это ж бред

  3. kuneropvie

    Нет никакого смысла.

  4. Любомила

    Восхитительно

  5. riafibki

    А это имеет аналог?

© 2018 crimeasee.ru